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制度・環境を知る 教育制度
未経験からスタートする皆さんが、それぞれのキャリアを形作っていけるように。各種研修をはじめとした社内での教育制度を充実させています。
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01
0からスタートする、
約6カ月間の研修期間山陰設備工業では文系・理系を問わず幅広く採用を行っています。エンジニアとして必要な基礎知識・技術はもちろんのこと、ビジネスマンとして必要な知識・マナーを学習します。専門的な知識がなくても安心してください。
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目標が見える、フィードバックがもらえるバディ制度
同じ部署の先輩とペアになり、実践的に仕事を覚えていくバディ制度をとっています。気軽に先輩に相談でき、その都度フィードバックをもらえるので、より早く仕事が覚えられます。
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資格取得を全面バックアップ
技術の証明であり、一生の財産にもなる資格の取得を奨励し、講習・受験費用などの助成を行っています。
取得資格に対して資格手当も支給しています。
キャリアアップ（例）施工管理の仕事
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入社後
半年程度工場にてダクトの製作、図面の読み解き方などのノウハウを学びます。
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１〜３年目
はじめは先輩たちの作業の補助からスタートです。工事現場のルールや仕組み、安全に作業することを身につけていきます。工具の名前や使い方、作業の手順や打合せのしかた、専門用語などを少しずつ覚え、現場上司からの作業内容の指示を仰ぎながら、実践的なスキルを磨きます。協力会社や他設備の会社の職人さんとコミュニケーションをとれるようになることも大切です。学ばなければならないことはたくさんありますが、あせらずじっくり身につけてください。
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３〜５年目
一人で現場に行き、打合せをできるようになる段階。ゆくゆくは現場のリーダーとして力を発揮できるよう、技術的な内容を学びながら実践を繰り返していきます。また、管工事施工管理技能士２級、建築板金技能士２級の資格が取れるようになります。資格や免許は必要に応じて取得でき、もちろん費用は会社負担です。個人のスキルに合わせて社内で勉強会も行っています。
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5〜9年目
現場責任者として、設計・積算・工程・品質について管理できるようになる段階。管工事施工管理技士1級、建築板金技能士1級の資格取得を目指します。
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10年目
部門責任者として、部下を管理し統率ができるようになります。
