system
制度・環境を知る 働く環境
目指しているのは従業員が主役となる職場づくり。
時代に合わせ、人に合わせて、改善を続けています。
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01
スタッフの働きやすさを優先
作業に集中しやすく、落ち着いた空間になるよう設計したオフィス。会議室は社内での打合せやオンライン会議以外にも、ランチタイムなど様々な使われ方をしています。全従業員に個人ロッカーが用意されているほか、女性専用の休憩室もあります。さらに、今よりも大きい規模の工場を建設する計画も進んでいます。
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02
仕事と子育ての両立のために
性別やライフステージにかかわらず活躍できるような職場環境が重要であるとの考えから、様々な取り組みを行っています。女性の活躍を推進し、子育て中の従業員を積極的に応援している企業として、下記の認定をいただいています。
- 「しまね女性の活躍応援企業」登録企業 第217号
- しまね子育て応援企業「こっころカンパニー」認定
- 健康経営優良法人認定
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03
幅広い人材に活躍のチャンスを
意欲があれば誰でも知識と経験を身につけられる環境を整えて、多様な人材が活躍できる職場環境を目指しています。外国人実習生の受け入れなど積極的な雇用を進め、JETRO伴走型支援なども活用し、外国人の採用から就労定着まで寄り添った就労支援を計画・実行しています。また、しまね産業振興財団との連携による人材の確保定着支援や、副業・兼業人材の活用にも取り組んでいます。
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04
最先端のシステム・機械で効率化
最新の機械を導入することで工程を見直し、省人化を実現。これは製品リードタイムの短縮にもつながり、競争力にもプラスになっています。また、建設業務に特化したクラウドツール「建設タウン」の導入により、現場と会社や部署間の情報連携を効率化。チームワークの向上を図っています。
