system
制度・環境を知る福利厚生
社員一人ひとりが、より良い環境で仕事に取り組めるよう、
多種多様な福利厚生制度を整えています。
セカンドライフを見据えた制度
| 企業型確定拠出年金 | 企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、加入者自ら年金資産の運用を行う制度です。税制優遇措置により加入者のメリットが大きく、老後の資産形成に役立つ仕組みです。 |
|---|---|
| 職場積み立てNISA | 給与や賞与から定時定額で株式や投資信託などへ投資する仕組みです。「よくわからない」という従業員にも、会社が資産形成をバックアップします。 |
| 建設業退職金共済 特定退職金共済 |
退職時の退職金制度です。 退職後のライフプランを形成しやすいよう、各退職金共済へ加入しています。 |
| 財産形成支援 | 退職後の資産運用も含めたアドバイスをファイナンシャルプランナーから受けられるプログラムを設けています。 |
快適なワークライフを保つ制度
| 給与処遇の改善 | 経験年数に応じた給与のベースアップや賃金改善など、評価を定期的に確認する機会を設定。双方で満足いく待遇を目指します。 |
|---|---|
| 有給休暇取得の推奨 | 有給休暇を取りやすい環境です。「年間5日の有給休暇」取得100％はもちろん、休みやすいシフト計画なども会社として提供します。有給休暇取得推奨日の設定や、全従業員が同一の日に有給休暇を取得する日の設定も行っています。 |
| メンタルヘルスのサポート 保健指導員による健康面管理 |
「こころ」も「からだ」も健康で活き活きと働けるように外部機関と連携しサポートします。 |
| 女性専用の休憩室 個人ロッカー100% |
女性スタッフが働きやすいよう女性専用の休憩室を設けています。また全従業員に個人ロッカーを完備。個人のプライバシーも守ります。 |
| 完全週休二日制の導入 | 家族との時間やプライベートが充実することも働く上で大切な要素との考えから、建設業界ではまだ多くない完全週休二日制を導入しています。 |
